Cómo prepararse para una entrevista laboral

Sin duda la búsqueda laboral y los procesos de selección de personal se desarrollan en la actualidad a través de medios digitales. Los candidatos deberán adecuarse a las tendencias que se trasladaron al ciberespacio, para posicionarse exitosamente ante las nuevas oportunidades de empleabilidad en un mercado cada vez más competitivo.

Preparase y estar actualizado sobre las nuevas modalidades de selección no sólo les dará mayor seguridad, sino que les permitirá desenvolverse y mostrar todo su potencial.

Conócete

Lo primero que hay que saber al momento de iniciar una búsqueda de empleo, es que requiere una tarea previa: la introspección.

Para proyectar mejor nuestro perfil profesional y ser auténticos en las expectativas y habilidades que tenemos, primero es necesario conocernos a nosotros mismos.

Reflexionar sobre nuestra identidad nos permite sentirnos más seguros, volcar de forma clara en el CV toda nuestra experiencia profesional, y transmitir esa confianza al momento de presentarnos ante el reclutador.

La primera impresión es uno de los factores cruciales a la hora de seleccionar a un posible nuevo empleado, y esta preparación interna puede ayudarnos a aprovechar la oportunidad cuando surja.

Por eso, antes de enviar un CV, será provechoso hacer el ejercicio de revisar nuestra marca personal para analizar si comunicamos lo que deseamos transmitir, si nuestra hoja de ruta está bien escrita y es acorde a nuestros deseos profesionales.

Una hoja de vida que impacte

Además de la presentación oficial que se envía a la empresa por correo o mediante páginas de búsqueda laboral, debemos considerar nuestros perfiles en redes sociales, contenido virtual que lleve nuestro nombre y cualquier interacción que haya trascendido en la red. Hoy, el CV es dinámico y se conforma por distintas plataformas, no sólo por el resumen que enviemos por correo electrónico.

La búsqueda

Buscar empleo es un trabajo en sí mismo, y para perseverantes. Las oportunidades pueden aparecer en forma inesperada, o por el contrario llevar largas horas de búsqueda, por lo que debemos estar siempre atentos e indagar en aquellas empresas que pueden estar reclutando. Hacer un listado de los lugares en donde nos gustaría trabajar, es un primer paso que podemos dar. Si no te contactan tras numerosas postulaciones, no te desanimes, algunos procesos tienen varias etapas y pueden demorar 2 o 3 meses; quizás no era el trabajo ideal y lo encontrarás mañana. Graduar nuestras expectativas y mantener el entusiasmo es esencial, tarde o temprano las oportunidades siempre surgen.

La entrevista

Ahora bien, cuando llega el momento e ingresamos en un proceso de selección, debemos tener en cuenta que casi todas las empresas los han digitalizado, y continuarán siendo mayormente remotos en el futuro. Cinco consejos para prepararte y sentirte confiado:

1.    Infórmate. Antes de la entrevista es necesario releer el CV, practicar de qué forma vamos a presentarnos e investigar la organización a la cual queremos ingresar. Más allá de los requisitos para el puesto, siempre es útil conocer los valores y metas que tiene la empresa, evaluar su nicho de trabajo y qué tipo de clientes posee.

2.    Prepárate. Al presentarse ante un futuro empleador la imagen que presentemos es tan importante como si fuera presencial. La elección de colores, accesorios, la postura y los gestos hablan sobre nuestra personalidad, y debemos intentar que sean compatibles con lo que queremos ofrecer. Asimismo, no hay que olvidar aquellos objetos que quedan al alcance de la vista: el espacio de trabajo siempre debe verse ordenado.

3.    Aprovecha el tiempo. Verifica la conexión de tus dispositivos con media hora de antelación, probar la plataforma a través de la cual será la interacción y revisar que funcionen adecuadamente la cámara, micrófono y auriculares.

4.    No olvides tu objetivo. Más allá de que la entrevista es una prueba, en la que entramos a competir contra otros postulantes, no debemos olvidar que, en el fondo, también es una posibilidad para que la compañía nos conozca y nosotros sepamos más de ella. Como aspirantes, debemos exponer nuestro entusiasmo por las tareas que implicaría el puesto, así como voluntad para aprender, pero también demostrar interés por conocer más sobre lo que podría ser nuestro futuro lugar de trabajo ¡No temas hacer preguntas!

5.       Siempre hacer preguntas. Hacia el final de la charla, el entrevistador suele dejar un espacio para preguntas, y la mayoría de los candidatos la desestima. ¡Esto es un grave error! Por más claro que haya sido el entrevistador, siempre quedan cuestiones sin resolver, y mostrarte activamente interesado por conocer más sobre la empresa puede ser clave a la hora de la contratación.

¡EXITOS!